Kultivácia sily: Udržiavanie vášho tímu

od Michelle Knowles
1. júna 2020
Vytváranie skupiny cudzincov do súdržného personálu môže byť ako žonglovanie ježkov – so zdravím a wellness, ako aj efektívnosťou v stávke.

A pri riadení rôznych osobností je nevyhnutné byť silne vedomý zdravia a wellness kultúry služby, aby sa zabezpečilo, že nezhody a politiky neprinášajú nezmieriteľné rozdiely, personálny obrat alebo stratu priateľstiev alebo príjmov.

Tu je niekoľko zásadných aspektov, o ktorých sa dá premýšľať pri nákupe, aby ste zabránili tomu, aby sa to stalo:

Vedenie

Tento termín je dosť nepochopený. Všetky tímy požiadavky solídne vedenie. Vedúci pracuje pre zamestnancov. Zabezpečenie toho, aby sa personál ponúkol príslušné zásoby, aby sa vykonával svoju prácu, zaistenie primeranej atmosféry prívetivosti, ako aj pomoci pri jednoduchosti, že úzkosť dňa je rozhodujúca pri udržiavaní fungovania kozmetického salónu s výškou.

Lídri vedú príkladom; Ich vzhľad, tón, ako aj ochoty spolupracovať s ich personálom je prvoradé na to, aby sme sa mohli závisieť, ako aj na upevnenie tímu. Vodca pomáha nastaviť politiky, náklady a protokoly, ktoré pomáhajú pracovnému toku salónu. Vodca je tiež ten, na ktorého všetci hľadajú odpovede. Súčasťou úlohy vedúceho je aj spory s klientmi alebo medzi stylistmi.
Reklama

Najímanie

Súčasťou toho, že ste veľkým vodcom alebo manažérom, naznačuje, že pochopíte svojich zamestnancov, ako aj zistenie, čo motivuje každého súkromného k práci vo vašom zariadení. To sa môže začať hneď po prebiehaní pohovoru. Hľadám prirodzený talent, úroveň zručností, osobnosť, manipuláciu s veľkými zvieratami, pozitívne myslenie, ako aj pracovnú etiku.

Kvalifikovaný stylista so zlým myslením je menej žiaduci ako štýl s pozitívnym myslením, ale s menšou skúsenosťou. Skôr zručnosť ako zručnosť je zásadným rozlíšením. Niektorí ľudia sú skutočne kvalifikovaní a majú pozornosť na primeranú, ako aj detail, nemusia mať však veľké skúsenosti alebo vzdelávanie. Jedná sa o lesklé diamanty v drsnej, rovnako ako sa dá učiť metódu, keď sa pozrie na svoju podobu umeleckej formy.

Osobnosť, myslenie a princípy práce sú tri veci, okrem zručností, ktoré si vyberú, ako aj v prípade, že sú vo vašom existujúcom personále, ako aj tok vášho obchodu. Pozitivita a potešené dispozície idú dlhou metódou pri pomoci novej stylistke vo forme s vašou posádkou.

Posledná vec, ktorú hľadám, je presne to, ako zvládajú, ako aj interagujú so samotnými zvieratami. Presne sledujte, ako sa dotýkajú psov, ako aj presne to, ako ich žiadajú, aby šli okolo vane, ako aj na stôl. To vám poskytne veľa informácií o ich skutočnej motivácii pre prácu so zvieratami.

Spravodlivosť

Naučte sa motivácie každého stylistu, aby ste sa uistili, že môžete priradiť pracovné zaťaženie potrebám každého člena vášho zamestnanca. Lídri nemôžu hrať obľúbené a nemôžu premôcť stylistu. Požiadavka stylistu, aby zvládla oveľa viac, ako sú spokojní s tým, že vytvára veľké napätie a začína narušiť zväzok dôvery. Na druhej strane, neposkytuje niekoho, kto dostatočne dostatočne ťažkosti bude kysnúť.

Presne rovnaké politiky sa musia vzťahovať na všetky rovnako. Ak sa s každým zaobchádza relatívne bez akéhokoľvek protekcionizmu, potom môže každý člen nadviazať spojenie s vami, ako aj so všetkými ostatnými v tíme.

Stabilita

Keď sú úrovne úzkosti vysoké, musíte byť skalou, na ktorú sa môžu všetci držať. Ak personál chápe, že ste na ich strane, môžu zostať pokojnejšie pochopenie, že ich budete správne zastupovať. V programe starostlivosti o starostlivosť sa môže vyskytnúť veľa vecí. Zvrhnuté ucho, nepriateľský klient alebo, v najhoršom prípade – scenár, smrť môže rýchlo premôcť celý tím, ak nie je niekto, kto je na úrovni a je schopný rýchlo robiť rozhodujúce rozhodnutia.

Starostlivý

Musíte mať autentické obavy z zdravia a pohody každého člena personálu. Sú to ľudia, ktorí sú zodpovední za udržiavanie životnosti služby plynutia. Sú to cenné dary zo sveta, ktoré sa stretli, aby sa starali o rodinných domácich miláčikov, a to, že máte šťastie, ak sa pre vás stretnú. Ak sa o nich nestaráte, prečo sa musia starať o vás alebo o vaše podnikanie?

Príležitosť napredovať

Ponúknite bonusy alebo akademické šance na motiváciu vášho personálu. Denná brúska starostlivosti môže byť mysľou – bezplatná a môže spôsobiť vyhorenie, ak nie je nič, čo by vyplnilo dušu. Zaplaťte za seminár, zhodujte sa s finančnými prostriedkami na akreditáciu alebo sponzorujte svojich kvalifikovaných stylistov, ktorí chcú súťažiť. Pomáhať im splniť ich najväčší potenciálny potenciál vám môže prospech len z dlhodobého hľadiska. Denne musí byť špičkou toho, čo je naša funkcia.

Môže sa zdať, že som hovoril génnull